从宁宇离职引发的“内部人士的思考”

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本文来自通信人家园(C114中国通信网旗下论坛)
他是中移动最重要的部门之一业务支撑部的1号员工，中国移动集团公司的70号员工，中国移动是他大学毕业24年来唯一的一份工作。
他说，他的离职不仅惊动了集团公司的领导，让有关部门感到震惊，还引起了不少内部的反思。
他曾说，“如果说中移动是一艘漏水的船，正在下沉的话，他也一定要跟这艘船一起沉下去，绝不会跳船离开。”
他叫宁宇，这个周末，他的离职信刷爆了运营商人士的朋友圈。
为何这位员工的离职信会引来热议呢？

▎原中国移动业务支撑系统部经理宁宇
这是从中国移动二级副的朋友圈看到的一段话，分享给大家：
今天这个叫宁宇的人引爆了通信业的朋友圈。以前不认识，看了这篇文章基本了解。
一、没有移动这个平台，他不可能有这样的知名度。
二、没有集团业支系统技术元老的经历，“卖不到”华为21级，千万的年薪。
三、懂技术，肯钻研，智商不低。
四、情商略差，资历比很多集团副总裁都要老，邮电部移动通信局18号员工、移动集团70号员工，然今日还是处长，体系内混的不甚得意。
五、绝大多数移动员工不可能按照这个比价体系把自己给卖了，若不信可以试着辞个职先。
六、辞职的时机不对，要么不辞职，要么在2005年左右全国boss集中的时候辞职，那是无论是到亚信、华为，还是像最近刚上市的思科奇一样创业，凭借对技术的了解和行业内的人脉，应该早该是亿万身价或者BG总裁之类了。
七、东家不一定是好东家，45岁的人到华为，华为的业软BG又向来是故事多的专业。
八、不要说木有IT人才，因为首先木有IT机制，国企与BAT就是两套PPT模板，图片可以借鉴，可是母版早已定好。
九、在所有企业中，只有中移动的年龄结构是极为独特的纺锤椎体，员工不像其他企业各年龄都有，刚分营大部分人集中在1965-1975年之间，所以其他企业每年平均年龄基本稳定，移动这种结构就是从过去10年一直到未来10年，每年平均年龄都长一岁，体现在职务上，就是前十年升迁升岗机会巨多，现在开始基本塞满动不了，基本就是专科管本科，本科管研究生，研究生写PPT外加摆摊。
十、慧悦设计的十九级薪酬体系据说他们自己公司都不用，就好比一个卖手机的厂家都不用自家的手机，一般那个手机太贵，要么那个手机太壊。
十一，就是一个人辞职而已，剩下的该干啥就干啥。不能干着CT的活，做着IT的梦，操着ICT的心。
注:
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